五险个人缴纳多少

用人单位必须按比例为职工缴纳五险一金，其中养老保险单位缴费21%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%加3元；失业保险单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险单位缴费0.5%，个人不用缴；生育保险单位缴费1%，个人不用缴；住房公积金单位和个人都按工资的12%缴纳。

法律分析

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

拓展延伸

个人所需缴纳的五险费用如何计算？

个人所需缴纳的五险费用计算方法如下：首先，五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。每个地区的缴费比例可能有所不同，一般以工资作为基数。例如，养老险的缴费比例通常是8%，医疗险为2%，失业险为0.5%，工伤和生育险由单位承担。假设您的月工资为5000元，那么您个人需要缴纳的养老险费用为5000×8%=400元，医疗险费用为5000×2%=100元，失业险费用为5000×0.5%=25元。因此，您个人所需缴纳的五险费用总计为400+100+25=525元。请注意，具体缴费标准可能因地区和个人情况而异，建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。

结语

根据上述信息，用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人按比例共同交纳，而生育保险和工伤保险由单位单独承担。个人所需缴纳的五险费用根据工资基数和缴费比例计算，具体数额因地区和个人情况而异。建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。