五险员工个人交多少

《社会保险法》规定了五险一金缴纳基数的计算方法，根据员工上一年月平均工资的不同区间进行核定。如果上一年月平均工资高于当地职工平均工资的300%以上，则按照月平均工资的300%计算缴纳基数；如果低于当地职工平均工资的60%以下，则按照月平均工资的60%计算缴纳基数；如果在60%至300%之间，则按照实际工资申报缴纳基数。

法律分析

缴费比例如下：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

法律依据《社会保险法》。

拓展延伸

员工五险缴纳标准及个人责任

员工五险缴纳标准及个人责任是指根据国家相关法律法规规定，雇佣员工需要按照一定比例缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳标准根据员工的工资水平和所在地区的规定而有所不同。个人责任是指员工需要按时足额缴纳自己应承担的五险金额，确保自身的社会保障权益。根据国家规定，员工的五险缴纳金额由员工工资的一定比例计算，其中一部分由员工个人承担，另一部分由雇主代缴。员工应密切关注自己的五险缴纳情况，确保按时足额缴纳，以保障自己的社会保障权益。

结语

根据国家相关法律法规规定，员工的五险一金缴纳标准及个人责任需根据工资水平和所在地区规定进行计算。根据《社会保险法》，缴费比例一般为员工上一年月平均工资的60%至300%之间。根据具体情况，缴纳基数可按月平均工资的60%、300%或实际工资申报来确定。员工应时刻关注自己的缴纳情况，确保按时足额缴纳，以维护自身的社会保障权益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。