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最新年度考核个人总结(4篇)

来源:车荣汽车网

最新年度考核个人总结

  在、市的正确领导下,在社会各界的大力支持下,在广大市民群众理解帮助下,我局以开展党的群众路线教育实践活动为契机,着力解决城市管理中的热点、难点问题为切入点,不断创新思路、锐意进取,全力推进市容秩序、环境卫生、园林绿化、市场管理,城市管理工作取得长足进步,管理水平得到明显提升。

  一、拓思路转模式,在创新管理中理顺机制

  立足于提升城市管理水平和管理效率,不断探索富有鹰潭特色的城市管理长效机制,促进了城市管理各项工作顺利开展。一是理顺城市管理运行机制,构建大格局。为进一步理顺城市管理和运行工作机制,我局在广泛调查研究的基础上,多次征求相关单位意见建议,提请、市出台了《关于加强和创新城市管理工作的实施意见》、《关于进一步理顺城市管理和运作机制的实施意见》、《鹰潭市城市广场管理规定》等文件,进一步调整了市直相关部门城市管理职能,明确了市区两级城市管理事权,强化了区级管委会、在城市管理中的主体作用,形成了条块结合、以区为主、属地管理的城市管理大格局。目前,我局与月湖区、信江新区、高新区、市公路局、市交通局、市房管局等单位的事权移交已基本完成。二是创新城市管理行政执法,提升执法效能。为合理配置城市管理行政执法资源,切实解决城市管理行政执法效率不高、权责分割等问题,我局提请市在市局的.基础上,组建城市管理行政执法局,开展相对集中行政处罚权工作。目前,我市开展相对集中行政处罚权的工作方案已经、市研究,并报请省同意,已印发执行,相关筹备工作正有序推进。三是稳步推进园林、环卫改革,提升公用事业管理水平。按照“费随事走、养事不养人”的原则,积极推进园林、环卫管理改革,调整了园林、环卫管理机构,将管理层与作业层分离,成立了市园林绿化有限公司、市环卫保洁有限公司两个国有独资作业企业,实现了政企分开。同时,按企业化方式运作,不再按人头核拨经费,而是由财政向企业购买公共服务,逐步实现投资多元化、运作市场化、经营企业化,提高了城市公用事业管理水平。

  二、提品质优环境,在抢时增效中营造良好氛围

  为做好第三届国际道教论坛环境保障工作,我局坚持高位推动,制定了具体工作方案,成立了工作领导小组,实行“一把手”负责制,确保各项保障工作及时到位。大力开展市容环境整治,共清理占道经营8600余起,疏导流动摊点320余户,检查店招、店牌等设施3600余块,督促整改120余起;加大环卫保洁力度,添置果壳箱300个,清除垃圾死角18余处,清运建筑垃圾20余车,全面冲洗了市区内主次干道、人行道,及时清理了梅枫路、沿江路等路面杂草,重点整治了鹰西大道等城区出入口沿线杂草、砂石、余土等市容环卫死角;提升园林景观布置水平,完成了时代广场、火车站广场等重要节点园林景观方案设计及预算编制,不断加强胜利西路、环城路等路段行道树后续养护管理;积极配合宣传部在城区主要路段、重要节点发布道教论坛相关内容公益广告,加强对城区违规设置及破损户外广告的巡查力度,督促相关产权单位进行维修或更换,共拆除违规设置及破损户外广告700余块。通过开展市容市貌提升专项整治行动,全面排查和整治了辖区市容市貌、环境卫生等问题,营造了干净、整洁、有序的城区环境。

  三、聚合力促落实,在把握全局中推进重点项目建设

  牢固树立“全市一盘棋”的全局观念,通过加强组织领导、强化督导调度、优化协调服务等举措,扎实推进重点项目建设。积极协调沟通,认真做好生活垃圾焚烧发电项目建设前期准备工作,到目前为止,省环保厅的环评批复、同意开展前期工作的函及市国土局土地预审批复已取得,厂址红线图已确定,焚烧发电厂生产用水及杨碧杨家、詹家村民生活用水的自来水安装工程预算已通过市财政审核,电路接入系统可研报告、社会风险评估和安全生产评估已取得主管部门批复,项目顺利通过了省能源局核准,项目招标、用地挂牌出让、组织村民考察等工作正在有条不紊推进中。化工厂片区滨江沿线景观提升改造项目、龙潭公园二期建设项目施工图设计已完成,信江植物园花鸟大市场、项目招投标文件已形成,生态公园红线图已拿到,目前各个项目建设已全面启动。

  四、提品质惠民生,在强化管理中提升城市管护水平

  立足长效化、精细化管理,坚持“群众利益无小事”的原则,以改善市容环境、提高人居质量、彰显鹰潭魅力为己任,以迎接第三届国际道教论坛胜利召开为契机,进一步改善措施,强化管理,扎实推进城市管理各项工作。一是加强市容管理。采取严格执法与人性化管理相结合的方式,开展了杏园市场、莲花路市场、军民路市场及四海东路延伸段等周边市容秩序规范行动,稳步推进了整治百佳城步行街夜市、规范城区景观自行车管理工作,实施了为期40天的客运市场专项整顿和规范行动,得到广大市民的一致好评。同时,不断规范店牌店招管理,查处乱发传单行为860余起,清理张贴违法违规小广告24000余份,纠正店外及占道经营行为4800余起,设置季节性水果摊点23处。不断加大“控违”工作力度,今年以来,依法制止违法违规建设行为215起,依法拆除各类违法违规建筑126栋处、,面积7397平方米,市容市貌秩序进一步改善。二是提升环卫作业水平。全面推行内部承包责任制、目标管理责任制和末位淘汰制,健全垃圾收运体系,规范余土管理,建立余土运输市场准入机制,实行公司化管理,明确余土清运的时间段和路线。目前,经审批成立的7家余土清运公司的210辆余土清运车全部安装了GpS系统,加装了防漏挡板,并多次组织开展对建筑垃圾和散装物料、运沙车严重超载集中整治行动,有效减少了沿途撒漏的现象。同时,不断完善环卫设施建设,完成了鹰潭市生活垃圾卫生填埋场新截洪沟第一段建设工程、25号路垃圾中转站及公厕改造工程等项目建设,更换了1000余只垃圾桶、果壳箱,实施了市区12座公厕维修工程,新建了2座百佳城步行街公厕,提升了城市品质。三是提升园林绿化品位。认真做好园林日常养护工作,加强对主要道路及绿地进行缺损死亡苗木的补植补种,重要节假日在多个主要节点和重点地段摆放鲜花、制作园林景观,加快公园绿地建设,全力打造一江两岸绿色长廊,提升城市品位。今年以来,共新增绿地面积3.5万平方米,种植各类乔灌木997余株,移植、修建行道树601余株,补植补种行道树451余株、色块苗600平方米、草坪1.6万平方米。四是加快农贸市场升级改造。加强农贸市场升级改造,在市商务局和市财政局的支持配合下,投资100余万元完成了鹰西市场、梅园市场、蔬菜批发市场和杏园市场升级改造,并顺利通过了验收,使市场硬件设施更加完善,软件管理更加到位,其中鹰西市场获评为“江西省标准化菜市场示范项目”。

  五、严把关抓落实,在立行立改中凸显教育实践活动成效

  今年党的群众路线教育实践活动开展以来,我局不断强化宗旨意识,解决突出问题,健全长效机制,改进工作作风,以踏石留印、抓铁有痕的精神和“准、狠、韧”的劲头扎实推进各环节工作,取得了明显成效。一是坚持深学,有效增强思想自觉和行动自觉。通过拓展学习内容、丰富学习形式、创新学习载体,使党员干部深刻认识到“四风”的严重性、危害性和顽固性,思想上补了课,精神上补了钙,践行群众路线的意识和能力普遍提高,思想更加坚定、行动更加自觉。二是坚持深查,大力弘扬批评与自我批评优良传统。通过 “走出去”、“请进来”等多种形式,局领导班子成员带队深入社区基层单位广泛征求意见。在此基础上,我局党员干部拿起批评与自我批评武器,广泛开展谈心交心,认真开展对照检查,高质量召开了专题民主生活会和专题组织生活会,达到了“团结-批评-团结”的目的。三是坚持深改,真正凸显整改落实成效。对准“四风”问题不走神不散光,聚焦整改事项,制定出台了“两方案一计划”,并及时向社会公开,请群众参与、让群众评判、受群众监督。同时,严格落实“五个不放过”原则,细化整改措施,分步骤、按时间节点有序推进各项整改任务的落实,目前,62项整改事项已全部整改到位。四是坚持深立,有效推动作风建设制度化。本着于法周延、于事简便的原则,对已有的相关规章制度进行了全面认真梳理,出台了《鹰潭市局关于进一步密切联系群众、改进工作作风的规定》、《关于建立领导干部联系点制度的实施方案》等16项制度,为提高工作执行力、加强干伍建设、完善绩效考核等提供了制度保障。

  六、转作风强队伍,在正风肃纪中提升机关服务效能

  我局以教育实践活动为契机,以密切联系群众为抓手,综合运用自我推动、社会监督、群众评判等多种手段,健全压力传导机制,严格 “两个责任”落实,强化组织纪律意识,推进全局上下自我加压,改进作风,整肃“四风”,力求实效。在、市的统一部署下,积极参加“政风行风热线”节目,深入推进“四进三改两覆盖”活动开展,目前共组织60余名干部职工,走访639余户家庭,共解决问题23件,解决帮扶资金12360元。同时,严格落实信访领导接待日和领导包案制度,今年以来,办理信访投诉62余件,市、区两级建议9件,政协提案15件,回复率和满意率均为100%,依托“12319”服务热线,共受理市民投诉2882起,办结27起,办结率96%,编发《城事民声》共20余期,发布、更新局网站信息80条,公示公告15条,做到事事有答复,件件有回音。

最新年度考核个人总结

  20xx年是我在支行工作的第二个整年了,在行领导和同事的帮忙下自我无论从服务或专业知识方面都有了很大的提升,并且在领导的支持和鼓励下又接手了许多之前没有做过的工作,能够说今年是我迅速成长的一年,在这年关之际将20xx年的工作状况总结如下:

  一、我的服务

  两年的经验告诉我,服务是我们的首要工作也是我们务必掌握的技能。20xx年我更注重培养自我的服务意识。近几年随着商业银行的市场化,服务也越来越受到重视,而大堂这个工作是客户接触我行优质服务的开端,是客户对我行的第一印象,因此行里对我们的要求也格外严格;大堂经理是连接客户、高柜柜员、乃至客户经理的纽带。我们不仅仅是工作人员,同时也是客户的代言人。在客户迷茫时,我们为其指明方向;在客户遇到困难时,我们施予援手;当客户不解时,我们耐心解释;我们要随时随地,急客户所急,想客户所想,以完美无缺的服务去赢得每一位客户。要让每一位客户感受到我们的微笑,感受到我们的热情,感受到宾至如归的感觉。

  因为我行为社区网点所以每一天来办理业务的客户流量都很大,为减轻柜台压力我们大堂人员用心调配及时带客户到自助设备上去办理,进行客户分流。每当客流量较大时,我都会在等候区大声询问:“客户请到*号柜台办理业务”,做好分流客户的工作,以免一些客户中途离开的空号占据时光,持续营业厅内良好的工作秩序。因为只有良好的营业秩序,我们才能成功地寻找到我们的目标客户,营销我们的理财产品,引荐给我们的客户经理,实现服务与营销一体化。

  作为大堂服务人员,除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外,更要加强自身职业道德修养,爱行敬业。平时在工作中,大堂经理的一言一行通常会第一时光受到客户的关注,因此要求其综合素质务必相当高。在服务礼仪上也要做到热情、大方,主动、规范。而且还要处事机智,能及时处理一些突发事,避免投诉。我们团队经常在一齐沟通如何配合好彼此提升我们整个团队的服务水平。

  优质的服务不能仅仅停留在行为规范等方面,就应是一种主动意识,一种负责态度,一种良好的工作心态。为了更好的提高自我的服务水平,和业务水平,支行在今年的每个月都召集大堂人员进行考试,这样的测试督促了我在平日要加强学习以便为客户提高更专业的服务。

  二、我的专属工作

  今年年初我接手了行里信用卡联络员的工作,恰逢信用卡业务最忙的时段,那时行里几乎每周都要出去外展,我便在周五晚上做好所有的准备工作,例如:分派礼品以及各组外展用品,周日晚上做好外展工作的'状况通报,每一天登记行内所有员工的信用卡完成状况并在当晚发送简单简报至全行,当然也要与支行联络员做好沟通,及时检查申请表的填写、及时寄出整理好的信用卡资料。

  今年行里进入超多实习生,作为一名“老”大堂,我也有幸当了多次师傅,在平日带徒弟的过程中对自我的工作有了更深的认识、对自我的工作状态也有了用心的影响。新人的注入也给了我们这些老大堂必须的压力,当然这样的压力会随之转化为工作的动力,带动新人做好大堂日常工作也是我明年的必修课,四季度我被黄行长引荐参加了支行的服务督导管的竞聘,并很荣幸当选。此刻我要学会怎样引领全行做好我们的服务工作,我想这也是我明年的工作重点之一。除此之外,11月我还负责了大堂团队的管理工作,与之前不一样此刻是要在做好自我的本职工作之外还要协调好我们整个团队的工作,如今刚开始两个月我想自我做的还远远不够,需要完善的工作也还有很多,这些都是我明年的工作中心。

  当然自我在大堂的工作中还有很多能够提升的空间,今年自我也曾出现过工作上的失误,但在黄行长和周行长每次的耐心教导下我又重获信心继续起航,感谢领导在工作和生活上的关心与帮忙,使我不断成长,也要感谢同事们个性是大堂的姐妹们对我工作的支持与帮忙,我想在20xx年我会以新的面貌迎接新的挑战!

最新年度考核个人总结

  一学期来,在开发区及学校各位领导和老师的热心支持和帮助下,我在认真做好教育教学工作,积极完成学校布置的各项任务等方面做了一定的努力.下面我把这一学期的工作做简要的汇报总结。

  一、师德表现

  平时积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的上级文件,关心国内外大事,注重政治理论的学习.配合组里搞好教研活动。每周按时参加升旗仪式,从不缺勤。服从安排,人际关系融洽。

  二、教育教学情况

  本人认真备课、上课、听课、评课,及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。在教学工作中,我注意做到以下几点:

  1、深入细致的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材,力求准确把握难重点,难点.并注重参阅各种杂志,制定符合金山桥开发区中学学生认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真,并不断归纳总结提高教学水平.

  2、认真上好每一节课。上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质.保证每一节课的质量.

  3、认真及时批改作业,注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况,并有目的的对学生进行辅导。

  4、坚持听课,注意学习组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式.本学期平均每周听课二到三节,尤其是在市一中参加的省优质课的评比对自己的教学促进很大,使我了解了现在物理教学的动向和发展趋势 。平时积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。

  5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用. 通过开公开课,使自己的教学水平得到很大的提高,但也使我意识到了自己在教学方面的不足之处,从而更促进了物理教学。

  6、加强与备课组老师的合作,团结共进,精诚协作,经过一个学期的努力,二(3)、二(4)、二(5)三个班的物理成绩都取得了一定的进步。其中,二(3)班的进步更为明显,每次考试成绩总是不断进步。但还需进一步提高。加强校本培训工作。

  (一)结合学校实际,加强教师校本培训工作,是提高教师常规工作质量,培养高素质的教师群体的有效途径。我们按照“先培训,后上岗,不培训不上岗”的基本原则,组织教师和全校教师参加各级通识培训、学科培训和专题培训等师资培训,促使教师观念转变,提高认识。1、坚持周一理论学习制度,每周一下午是教师例会时间,我们组织教师学习了大量的理论文章,提高教师的理论水平。2、坚持每期进行专题培训,按照教研室的工作安排,并结合我校实际,开展学校行政及教师举办了多场专题讲座,如竹小刚《郫县实验学校三年发展规划》、张洪《以校本教研为切入点,促进教师专业成长》、高茂秋《校本教研的内容选择与确定注意四个结合》、田世菊《让综合实践活动课的理念建立活动课的路标和桥梁》、何贤玉《走进教材,与文本对话》、魏永华《记录案例,闪现火花》。3、以教研活动为载体,结合各年级各学科实际,以培促研,以培促教.

  (二)培训和教学结合、培训和教研互动,培训和教研衔接,针对教材中出现的问题,有的放矢地选学理论文章,提出理论依据,把理论交流、理论研究、实践创新有机地结合起来,从而提高教师的理论素养。

  (三)抓好青年教师的培养工作我校极度重视青年教师的培养工作。一方面我校积极鼓励青年教师参加各种形式的进修,每年用于青年教师继续教育的经费达数万元。目前,我校青年教师100%通过各种形式参加四川大学、四川师大、省教院、成都电大、电大等学校的本科和研究生课程进修学习;另一方面,我校在校内组织青年教师与教育教学经验丰富的老教师组成“师徒对子”,通过传、帮、带的方式,推动青年教师尽快成长。现在我校已经初步形成函授、自修相互补充的青年教师继续教育格局。同时,我们十分注意给青年教师交任务、引路子、压担子,迫使其早日成为学校的有用之材。通过这些措施,我校教师素质有了极大地提高,一大批骨干教师和一批名师脱颖而出。抓好教学常规管理,在规范中求发展

  在各项常规管理中,我校十分重视教学常规管理。我们把工作的重点放在严格执行国家教学计划,开足课程、开足课时,严格教学过程各环节,加强学籍管理三个环节上。一是严格执行教学计划,高度重视活动课程、地方课程和艺体课程的总量。我校按教学计划和课程改革要求,开足开齐了各种有利于学生发展的课程,做到教师、教学内容、教学时间三落实。坚决杜绝把这些课程时间用于补课、完成作业,要求各班因地制宜,有目的地开展活动,做到内容丰富,形式灵活。二是抓好教学过程管理。在备课方面,学校规定根据大纲和教材要求,结合学生实际,提出各单元课时的教学目标要求,并记载于教学手册上。对于教案我们要求有教学目标、课型、重难点、教法、板书设计、教学过程、教具、预习复习要求;课后应有教学心得和补充资料等。为使每一个教师都备好课,学校制定年级备课组制度、定期备课检查制度和备课组工作制度。上课环节,我们对教师的衣着仪态、课前准备和上课过程都有明确规定。特别强调课堂组织教学应面向全体,提问应有针对性,兼顾各个层次学生的信息反馈,恰当运用多媒体辅助教学。上课环节,我们要求教师拟出自习提纲,注意培养学生学习习惯、自学能力和创造能力,对学习困难学生进行补差、补缺。 批改作业环节,我们要求作业总量控制在1.5小时内,尽可能根据学生情况布置必做题和选做题。教师及时批改(批改量:语、数、外单班全批全改,双班至少二分之一),及时讲评。同时作好作业的示范,提倡教师试做作业和作文。复习环节,我们要求教师上复习课前要通知学生复习内容和复习时间;复习课的内容要有系统,要有框架,不要上成知识的简单浓缩课,要对学生进行复习方法的指导,帮助学生对知识进行梳理。考试小结环节,期末和学年末实行教考分离,严肃考纪,端正考风。每次考试

  后要及时评述,指导学生进行思想、知识和技能总结,帮助学生克服困难,查漏补缺,改进学习方法,进行详细的试卷分析,找出存在的问题,提出补救措施加强校本教研,推进课改工作,提高教学质量水平

  目前,郫县实验学校已集中了中小学最佳优质教育资源,并且在国家基础教育课程改革的大背景下,无论从教师的教育教学理念,还是从教师的教学行为,在整个郫县辖区处于领先的位置。建立与新课程相适应的以校为本的教学研究制度,是当前学校发展的教师成长的现实要求和紧迫任务,也是深化教学研究改革的方向和重点,学校把以校为本的教学研究作为学校教学过程管理的重头戏,以课程实施过程中学校所面对的各种教学具体问题为对象,以教师为研究主体,既注重实践性研究,切实解决实际问题,又注重概括、升华、总结经验、探索规律。

  1、开展“滚动式”说课和集体备课活动。为了使教师在课程实施等教学活动上的专业切磋、协调与合作,共同分享经验,互相学习,共同成长,学校开展滚动式说课活动,收到良好效果。教师在说课活动中,将不同的见解互相交流、探讨,最后达成共识,提高教师钻研教材的能力,培养教师的合作精神,本学年全校共开展说课达140余次。另外,学校分年级组还开展了集体备课活动,大家深钻教材,学习课标、教参,结合学生实际,制定教学目标,设计教学方法,形成教案,在实践中验证教案,课后再进行完善,效果显著。

  2、以观摩课、研讨课为导向,以点带面,整体推进课改工作进行。为了使校本教研活动落到实处,学校每学期均组织开展各学科教研课,以问题研究推进课堂教学。每一节研究课前先确定研究问题,交教研组讨论,如何在课堂中解决这个问题,学科教师全部参与听课,听课后以“问题”为研究重心,大家共同商讨,相互交流,通过这一活动,我校的课堂教学进步很大,教师提高很快。这样的校本教研活动将听课、议课、交流、讨论、质疑、总结、指导结合起来,更具有针对性、互动性。今年4月,在郫县课改调研工作中,我校的课改工作受到县教育局有关领导的一致好评。

  3、立足常规教学,深入课堂抓教研。我们的老师上一节观摩课、研讨课可以精心准备,而在常规课堂教学中,教师使用教材时对《课标》的验证如何,教师在常规教学中的具体操作是否体现了课改理念、新课标精神,非实验教师是否也转变了观念,是否用新课标引领自己的教学行为?为了真正让校本教研的效果落到课堂教学中,我校的每一位行政不定时地走进课堂,了解教师常规教学情况,使我们的课堂教学较之于传统课堂教学有很大改进。学校在每学期初,以备课组为单位拟订出研究问题,在教育实践中不断探索,之后准备一节公开课,公开进行评课。在每学期一次的学科研讨周活动中,以问题促研究,从而在教学过程中积累鲜活生动的素材,为教学研究提供实验工作平台。

  4、建立并完善科研工作激励制度,提倡人人参与“教育科研”。为了激励教师积极主动地参与到教育科研中来,学校教科室拟定了《郫县实验学校论文奖励细则》、《郫县实验学校公开课奖励细则》、《郫县实验学校课题研究奖励制度》等制度,以确保教育科研工作的顺利开展。学校要求全校教师人人都要参与到教育教学科研中来,从教育教学的实际中发现科研题材。现在我校已经形成了全校教师人人参与教育教学科研的良好氛围。

  5、以课题研究为载体,促使教师观念的转变。观念是行动的先导,教师的教育教学行为总是为他的教育观念所左右。然而观念的转变不是一蹴而就的,它需要一个过程,更需要一种有效的载体。学校通过让每一位教师参与课题研究,学习现代教育理论,不断提高认识,并且积极参与教育教学实践,增强研究意识。这样,在教育教学中,教师是研究者,以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的真实问题,克服被动性、盲目性,促进教师专业水平的提高。

  目前,学校的市十五课题《适应新课程体系的学生学科过程性评价》已启动研究,目的是以课改为契机,探索对学生学科学习的发展性评价的方法,以促进学生的全面发展。

最新年度考核个人总结

  20xx年,在局的领导下,坚持以科学发展观统领人事工作,按照我区总体发展思路,大力实施人才强区战略,突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革,加强全区退休干部管理工作,着力加强人才队伍建设,加大引才引智力度,统筹做好分管的各项工作,准确定位,理顺关系,以高度的敬业精神,始终把提高服务质量、提高办事效率作为日常工作的目标准则。

  一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成绩

  (一)不断推进职称制度改革工作

  一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项规定,公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称253人;审核高级职称评审材料76人、中级职称评审材料282人。对新调入我区的12名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。

  二是对20xx年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任,共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计522人,其中:高级76人、中级278人、初级168人。

  三是完善考核机制,加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员4787人,其中:高级职称245人;中级职称2258人;初级职称1656人;未评人员628人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门140个单位。按省、市规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787名专业技术人员20xx年工作进行了全面的考核。

  四是配合工资办审核20xx年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果,共计审核了4900余人的考核结果。

  五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时,逐步拓展工作领域,对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了性指导和服务,并为人事代理的大中专毕业生1人评审初级职称。

  六是核对了20xx年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数,给4413名在职和2600名离、退休人员按时发放了取暖费,其中在职中、高级职称人员共计2219人。

  (二)深入推进工资制度改革,切实提高工资管理服务水平

  一是立足本职工作,在基础工作上不断创新,努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时,统筹安排,采取分阶段进行,分系统审批的方法,集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。20xx年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级429人,增资7399元/月、晋档2621人,增资103407元/月。事业单位工作人员晋级薪级7928人,增资191757元/月。全年审核退休人员工资232人,审批转正定级243人,学历定级104人,职务晋升137人,职称晋升404人,工人等级晋升151人,重新确定工资92人,审核遗属困难补助7人,行业津贴228人。按要求上报市局《事业单位工人岗位等级统计表》、《义务制教育学校及人员统计表》、《机关事业单位工资收入等有关情况统计表》及《20xx年机关事业单位工作人员工资统计报表》等报表。

  二、加强劳资人员的业务培训和管理,增强业务学习,提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。

  我区各单位劳资人员流动性大,在各自单位的具体工作多,为了进一步提高各单位劳资人员业务水平,提高我区工资管理水平,今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作,并到各单位进行实地讲解与指导,并与各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平,又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力,为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。

  三、是做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作。

  今年我们根据区委、区的指示,积极配合民政局、财政局做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作,对我区代管的1266名无军籍退休(退职)职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。

  四、是做好信访工作,服务人民群众。

  信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口,面对前来办事的干部群众,我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象,直接影响在人民群众中的威信。切实改变工作作风,在人民群众中树立良好的服务形象。一年来,我们一如既往地认真做好群众来信来访,受理各种来访31次46人次。对登门办事的人员,热情对待,对群众反应的问题进行详细核实,符合规定且手续齐全的立即进行了解决;对缺少必要材料的,一次性告知所缺的全部手续和资料,补齐手续再来办理;对因客观原因暂时不能办理的,说明原因,预约办理时间进行办理;对不符合规定不能办理的,当即告知原因,耐心细致地讲解,让群众真正感受到的温暖。想群众所想,急群众所急,努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来,捎着放心走。

  (三)加强全区退休干部的'统筹工作,大力发展信息化管理

  离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年,我们在区加大对退休干部管理工作投入的大好形势下,着重开展了“庆国庆,迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区十分重视,全局上下齐心协力,出谋划策,精心组织,上档次、上水平。决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织300多名退休干部,租用大型旅游大巴车15俩,精心选定三处看点,以参观游览的方式,观看了近年来我区经济建设、城市发展以及民生改善的代表项目。参加活动的老同志普遍反映,这次活动上档次,有新意,心情振奋,服务周到热情,使人耳目一新。

  在辞旧迎新之际,对退休老同志进行慰问,是党和的优良传统,是对退休老同志关心重视的具体体现,也是退休干部管理工作的重要方面。今年,我们本着“以人为本”的思想,对全区退休干部进行了摸底,确定了70名特殊情况人员(85岁以上、癌症患者、长期卧床)进行慰问。

  在做好这些阶段性工作的同时,理清全区退休干部的底数,科学合理的管理,以人为本的服务,成了退休干部管理办公室的首要任务。在此基础上,开动思想,完善工作程序,在管理和服务两个环节上下功夫,细化工作内容,量化工作标准,是我们一直努力不懈的目标。目前,全区退休人员基本情况统计情况已近尾声,下一步,我们将完善资料,为开发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我们下一步的努力目标是:做到对退休干部的增加和减少心中有数,使退休干部的活动更丰富多彩,让退休干部的诉求尽快落实,把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家。

  (四)加强专业技术人才队伍建设

  一是完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关文件精神,我局精心组织,严格程序,完成了省市专项招考工作,招录了24名普通高校毕业生到农村中小学任教和30名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作,选拔了37名高校毕业生“进村(社区)”和13名高校毕业生“三支一扶”。同时,协助区教育局选拔了120名中小学教师。

  二是完成全区紧缺人才的调查摸底,引进我区经济社会发展急需人才。同时,经过调研和考察,在我区大中型非公企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地,并选派优秀毕业生到实习基地实习。

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