根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月双倍工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文包括《劳动合同法》第82条第1款和《劳动合同法实施条例》第6条第2款。
法律分析
哈，可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
公司未签合同，员工拒绝上班，法律责任如何界定？
对于公司未签合同而员工拒绝上班的情况，法律责任的界定涉及多个因素。根据劳动法，雇主应与员工签订书面劳动合同，未签订合同属于违法行为。然而，员工是否有权拒绝上班取决于具体情况。在某些情况下，员工可能因为合同未签订而拒绝上班是合理的，例如存在工资未支付、工作条件不符合法律要求等情况。在这种情况下，雇主可能需要承担违约责任和相关法律责任。然而，如果员工无正当理由拒绝上班，雇主可能采取法律手段，如解雇或索赔。最终，法律责任的界定需要根据具体情况、相关法律法规以及的判断来确定。
结语
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。如果您的主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体的法律条文已经为您收集好了，您可以参考《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。然而，对于公司未签合同而员工拒绝上班的情况，法律责任的界定需要考虑多个因素，具体情况需要根据相关法律法规和的判断来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
