工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇以及住院伙食补助费和就医交通、食宿费等。职工需按规定到指定机构办理手续，并提交相关材料以获得相应的待遇。
法律分析
待遇一、工伤医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
待遇二、工伤康复费。康复工伤职工，由单位持康复确认书到市工伤保险经办机构备案批准后，到工伤康复定点机构进行康复治疗，康复费用由工伤保险基金支付。
待遇三、辅助器具配置费。经确认可配置辅助器具的工伤职工，由单位持《确认项目结论通知书》到市工伤保险经办机构备案批准后，到定点辅助器具配置机构，按省人社厅《辅助器具配置项目和费用限额表》规定配置辅助器具，由基金支付费用。
待遇四、劳动能力鉴定费。持劳动能力鉴定费原始、劳动能力鉴定结论书，到工伤保险经办机构办理。
待遇五、伤残补偿待遇。伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；一次性工伤医疗补助金，由单位持相关材料，上述两项待遇均到工伤保险经办机构办理。
待遇六、工亡补偿待遇。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，由单位持工伤认定决定书，符合供养条件的提供供养直系亲属证明材料，到工伤保险经办机构办理。
待遇七、住院伙食补助费及统筹地区以外就医的交通、食宿费。
拓展延伸
工伤职工权益保障及相关解读
工伤职工权益保障及相关解读是指对工伤职工在工作中受到意外伤害或职业病影响时，享受的各项待遇和保障措施的解释和说明。根据相关法律法规，工伤职工在发生工伤后，可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金等待遇。此外，工伤职工还享有康复医疗、职业病鉴定、工伤保险待遇等权益保障。相关的解读包括工伤认定标准、赔偿比例、申请程序等方面的内容。了解工伤职工权益保障及相关，有助于工伤职工及其家属了解自身权益，并依法维护自身合法权益。
结语
工伤职工权益保障及相关解读，涵盖了工伤职工在工作中受到意外伤害或职业病影响时所享受的各项待遇和保障措施。根据法律法规，工伤职工可获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金等待遇。此外，工伤职工还享有康复医疗、职业病鉴定、工伤保险待遇等权益保障。了解这些权益保障及相关，有助于工伤职工及其家属了解自身权益，并依法维护自身合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
