办理离职手续后，劳动合同立即解除。用人单位需出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者解除合同需提前30日书面通知单位。
法律分析
在办理完离职手后劳动合同就立即解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
离职后的合同解除时间：了解合同终止的具体时机
离职手续办理完成后，合同解除的具体时机取决于各种因素。首先，根据劳动法规定，劳动合同在劳动者离职后继续存在，直到达到合同约定的期限或满足解除合同的条件。其次，合同可能包含特定的解除条款，例如提前解除、双方协商解除等。此外，相关法律、行业规定或劳动合同中的约定也可能影响合同解除的时间。因此，建议您咨询专业律师或人力资源部门，以了解您所处情况下的具体合同解除时间。他们将根据具体情况为您提供准确的法律意见和建议。
结语
离职手续办理完成后，合同解除的具体时机取决于各种因素。根据劳动法规定，劳动合同在劳动者离职后继续存在，直到达到合同约定的期限或满足解除合同的条件。合同可能包含特定的解除条款，例如提前解除、双方协商解除等。建议咨询专业律师或人力资源部门，了解具体合同解除时间，以获得准确的法律意见和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
